2023年可持续发展报告

我们相信，当我们的员工蓬勃发展时，我们的业务也会蓬勃发展。我们对健康和幸福采取整体方法，使员工在家庭和工作中保持健康、充满活力和快乐。我们的员工健康和幸福框架be Well Together旨在促进一种健康和幸福优先的文化。通过这个框架，我们鼓励员工以最适合他们的方式改善他们的健康状况。 

让你的一天充满活力：立即改善当今能源和福祉的行动

促进您的健康： 建立长期身心和财务健康与安全的行动

实现你的目标： 支持长期目标、成长和幸福的行动

我们的心理健康工作侧重于三个目标：

保护： 我们发展了一种支持心理健康的工作场所文化。 

推广： 我们通过教育和同伴支持提高人们对心理健康的认识，打破污名。 

提供： 我们提供与文化相关的信息、资源和保密服务，并可供员工使用。身体健康是我们健康框架的另一个关键重点和关键组成部分。我们鼓励和促进员工进行体育活动和健康饮食，因为它能培养幸福感，建立社区，并帮助每个人在工作和个人生活中都感觉最好。

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尊重人权是任何成功和可持续企业的基础，我们的目标是让每个被我们的企业所感动的人都能得到公平、尊严和尊重。然而，人权挑战在全球经济中普遍存在，在全球供应链的最远端可能尤为复杂。 

我们的 人权政策 阐明了我们在整个价值链中尊重人权的承诺。根据《联合国工商业与人权指导原则》（UNGPs），凤凰娱乐进行人权尽职调查，以帮助识别、预防、减轻和沟通我们如何应对相关人权风险。 

通过风险评估过程，我们确定了五个突出问题：强迫劳动、童工、缺乏生活收入和工资、性别歧视以及身心健康和安全。我们部署了相关计划，以预防和解决我们自身运营、一级供应商站点和整个扩展供应链中的突出问题。作为这些计划的一部分，当我们造成或促成不利的人权影响时，我们寻求提供或支持提供符合UNGP的补救措施。

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数亿小农户是世界供应链中生产粮食的一部分，其中太多人生活在贫困中。我们认为，在我们延伸的供应链中工作的每个人都应该获得足够的收入来维持体面的生活水平。我们正致力于尽自己的一份力量，增加小农户的收入。 

在气候变化的背景下，这一点尤为重要，因为气候变化可能对我们价值链中最脆弱的群体产生最重大的影响。低收入国家的小农户在维持生计、粮食系统和经济方面面临重大威胁，因为季节性变化、天气越来越不可预测和极端。这些影响表明了在我们的供应链中创造更多弹性的重要性，我们提高农民生活收入的工作是我们“繁荣人民”战略的核心。

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研究证明，为女性创造机会不仅是正确的做法，它还能支持社区，推动盈利并提高价值。我们正在采取行动解决女性面临的障碍，以便她们能够充分发挥自己的潜力。我们还实施了一系列以女性为重点的领导力发展计划，三分之二的凤凰娱乐商业领导团队是性别多元化的。 

此外，我们还有五个全球助理资源小组（ARG），旨在指导和支持我们100多个ARG分会，以便我们能够推动更好的合作，相互激励，并在全球和当地最大限度地发挥影响。这包括我们的 全球女性与盟友ARG，代表了30多个专注于女性、盟友和护理人员的ARG。这些团体有助于建立社区并推动募捐行动，让员工感到自己属于这里，可以全身心投入工作。

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